introduction事業紹介
訪問看護
病気や障がいを抱えながらも、ご自宅で安心して過ごせるよう、看護師が直接伺い専門的なケアを提供します。
健康状態の観察から医療的な処置、そして「心のケア」まで。利用者様とご家族の不安を安心に変え、生活の質を守る大切な役割を担っています。
リハビリ
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がご自宅に伺い、実際の生活環境に合わせたリハビリテーションを提供します。
身体機能の維持・向上だけでなく、歩行訓練や生活動作のアドバイスを通じて、生活の中での「もう一度これをやりたい」という前向きな意欲と、自立した生活を全力でサポートします。
introduction求める人物像
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主体性を持って考え
柔軟に行動できる方現場の声を何よりも大切にする社風です。マニュアル通りに動くだけでなく、利用者様のその日の表情や生活環境に合わせ、「今のベストは何か」を自分なりに考え、周囲と協力しながら形にできる方を歓迎します。
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チームでの対話を通じ
共に成長できる方訪問看護は一人で行くものですが、決して孤独ではありません。一人で抱え込まず、自分の強み・弱みも含めて仲間と共有し、互いに教え合い、補い合いながらチーム全体の看護の質を高めていける謙虚さと意欲を重視します。
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地域との繋がりを尊び
誠実に寄り添える方この地域で、人との絆（Bond）を大切にし、地域の皆様に「たまごさん」と親しんでいただける存在を目指しています。専門的なスキルだけでなく、誠実な挨拶や寄り添う姿勢で、安心を届けたいという想いがある方を求めています。
benefits福利厚生
スタッフも一人の人間です。自分自身の生活が充実し、心にゆとりがあってこそ温かい看護が提供できるのだと思います。
そのため、「たまご訪問看護ステーション」では、現場の負担を個人の責任にせず、チーム全体で支え合う仕組みづくりを徹底しています。
オンコール手当
待機手当に加え、実働が発生した際の緊急訪問手当を別途支給します。
通勤・移動手当
訪問に使用する社用車やガソリン代、公共交通機関の費用を支給。
※社内規定あり
人事評価制度
年齢に関わらず、個人の意欲やチームへの貢献度を公正に評価する仕組みを導入しています。
flow一日の流れ
- 08:30
- 出勤・申し送り
- ステーションに出勤。夜間の緊急連絡の有無や、当日の訪問予定・利用者様の状態をチームで共有します。
- 08:45
- カンファレンス ※週一回実施
- 困難事例や判断に迷うケースをチーム全員で検討。最善の看護ができるよう知恵を出し合います。
- 09:00
- 午前の訪問（1〜2件）
- 社用車で利用者様宅へ。バイタルチェック、清潔ケア、服薬管理、リハビリ補助などを行います。
医療依存度の高い方のケア、精神科訪問看護など。ご家族への助言や心のケアも欠かせません。
- 12:00
- ランチ・休憩
- 一度ステーションに戻り、スタッフ同士で情報交換をしながら休憩。現場の悩みをすぐに相談できる大切な時間です。
※訪問状況によって変化します。
- 13:00
- 午後の訪問（2〜3件）
- 社用車で利用者様宅へ。バイタルチェック、清潔ケア、服薬管理、リハビリ補助などを行います。
医療依存度の高い方のケア、精神科訪問看護など。ご家族への助言や心のケアも欠かせません。
- 17:00
- 帰社・記録作成・連携
- 訪問記録をタブレットで入力。主治医やケアマネジャーへ連絡し、状態の変化や今後のケア方針を共有します。
- 17:30
- 退社
- 残業は基本的にありません。心身をリフレッシュさせ、翌日の看護への活力を蓄えます。